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第 五 期
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3版 就业指导
去年年底首次举行了大学生职业资格鉴定考试。同济大学的首批80名大学生按规定5人一组，参加共计6个模块的“现代建筑智能化设施”职业资格鉴定考试。它标志着这项国际通行的“制度”也将在我国高校开始实施。就业竞争压力增大 人力资源需求变化 大学生掀起考证热时下，大学校园里兴起考证热，英语四、六级的考试和计算机等级证书仅是最基础的证书，考证比较普遍的是注册会计师证、律师资格证、BEC商务英语证，而且考这些证的学生各个专业都有，绝不仅限于会计、法律、英语专业。此外，还有秘书资格证、精算师、程序员证、计算机操作员证、微软认证、驾驶证，等等。考证越来越多的原因除了就业竞争的压力之外，人力资源市场的发展和需求也决定了证书的数量在不断增加。劳动和社会保障部2000年3月颁布了《持职业资格证书就业的职业目录》，规定了90个必须有职业资格才能进入的行业。上海市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心负责人认为，我国从1993年起开始推行学历文凭和职业资格证书并重的制度。过去，只要有学历就可以就业，现在和以后的趋势是既要有学历，又要有某个职业资格才能进入人力资源市场。这几年，我国的职业资格制度逐渐建立起来，已经有了多项职业资格。现在，做律师要有律师资格证，为人师要有教师资格，当医生必须有医师资格，跑保险要有保险经纪人资格，文秘人员也要有秘书资格，甚至做推销员、当公关小姐都要求有推销员资格、公关员资格。许多大学生说，在学历教育+职业资格教育的发展趋势下，职业资格证书就是就业市场上的准入证，随着越来越多的行业要求从业者必须具备职业资格，考证的种类也就会越来越多。就业前先接受培训 技能过硬就业路宽 大学生就业资格准入，目前一些大学生毕业后找不到工作的问题已经引起社会关注，现在是到了提出大学生职业资格准入的时候了。所谓“准入制”，就是让大学生有机会在进入社会前接受培训，掌握操作技能和要领，由国家以职业资格准入(预备)证的形式予以确认。祝均一认为，造成一些大学生就业困难的原因之一，就是部分大学生进入的将是劳务型、操作性的岗位，用人单位需要的也是既有理论知识又有操作技能的劳动者，而这些正是现在的大学生所缺少的。近几年上海的就业形势很严峻，今后几年因结构性矛盾造成的剩余劳动力将达100万人。造成结构性矛盾的原因除劳动者技能单一、素质较低外，也有一些劳动者包括大学毕业生虽然基本素质不错，但缺少操作技能而得不到用人单位的认同。因此，政府必须对培训市场提出导向性的政策，从而打破“没有能力就没有工作，没有工作永远没有能力”的怪圈，为大学生毕业后的求职扫清障碍。随着社会的发展和劳动力市场的客观导向，目前存在的单纯强调学历文凭的观念将被逐渐纠正，而学历和技能并重的观念会渐渐被社会认可。技能证书也是一种学历，是一种动手能力的学历。发达国家很重视个人实际动手能力，同时也讲学历，只是不惟学历，而是强调学历的“货真价实”，能够全面真实地反映你的实际技能水平。同样，要使现在的大学生和用人单位对国家准入的技能证书有信任感，就要保证技能证书的质量和权威。这种社会化的、公正的、与国际培训水平同步的职业资格准入(预备)证书，必将受到大学生的青睐，也会得到用人单位的信赖和社会的公认。提高高职生质量 缩短企业磨合期 技能鉴定校企皆欢迎作为首批开展职业资格鉴定的同济大学校长吴启迪认为，大学是培养知识与技术创新人才的重要基地。通过开展职业技能培训和职业资格鉴定，可进一步拓宽大学生的职业技能基础，强化职业素质教育，适应社会发展和市场变化的需要。职业资格证书将对完善人才的知识—能力结构的评价起到日益重要的作用。它正成为现代社会规范专业人才、劳动者职业行为的标准，同时，也将成为规范和评价教育与教学是否适应经济、社会及市场发展的重要尺度。随着产业结构的变化，新行业、新工种的不断涌现，相应的，对专业技术人才提出了新的要求，从而将促使专业结构调整；行业科技发展前沿的新知识、新技术和职业技能的有关培训(下接第4版)