一、 学习成绩比社会实践更重要  用人单位比较关心应聘者的社会实践，比如他假期打过什么工是否在学生会、学生社团担任过一些职务，组织过那些活动等等。通过这些经历，单位可以了解你的特长、兴趣、工作能力。但是最重要的指标还不是社会实践，而是学习成绩。按照用人单位的经验，大学四年毕竟还是以学习、增长知识为主，社会实践只是综合素质的一个重要组成部分。而且，学习成绩好的学生，一般来说对工作的适应性比较好，继续学习的能力比较强，发展后劲也更足。 二、 别心急，勿自满，着眼具体，关心细节   首先是别太心急，一个人的成功是没有捷径的，只有通过踏踏实实的学习，认真对待每一项具体的工作，勇于接受挑战，才能取得成功。不要轻视那些基础工作，各种基础性的工作对于大学生积累经验以及长远发展是非常有益的。你或许暂时感觉不出来，但是经过一个较长的时期，比如十年以后，当你成长为一个部门经理，回过头来，你会感谢这段工作经历对你职业生涯的巨大帮助。其次是不要自满，有些大学生的确非常优秀，而且也很有抱负，但是他们缺乏关注细节的能力，总是好高鹜远，希望一鸣惊人。这种心态害处很大。从学校步入社会，面对的是一个全新的起点，以往的任何资本都不能成为你自满的理由，须知天外有天，只有虚心学习才能不断进步。  三、 不要开口就谈钱   

问题，用人单位往往会认为你可能缺乏诚意。而且会给人这样一种印象，即你是不是像逛街时讨价还价一样，到每一家公司都去问问工资？对这样的人用人单位往往是比较忌讳的。其实，在招聘程序中，当双方在面试的交流中达到一定层次，时机比较成熟了，单位会主动和应聘者讨论工资问题，把公司的工资和福利待遇以及长级、晋升制度告诉你。用人单位特别是那些实力雄厚的大型企业往往看好那些以长远眼光看待收入待遇，即对一个单位的评价不仅要看到有形的工资福利，还应看到培训、发展空间和学习的机会等。